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　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，一個公司要想發展壯大、團隊保持活力，就要不斷注入新鮮血液。根據公司未來發展戰略，結合應用技術部、技術研發部對人才的需求趨勢，并對公司進行人才的儲備，以支持公司快速的發展，人力資源部根據公司領導指示，與用人部門一起，特地開展此項校園招聘活動。

　　3月10日開始，人力資源部開始為這次校園招聘會進行前期的準備工作，主要包括五個部分的工作內容：（一）前期招聘材料的準備，其中包括PPT、視頻、宣傳海報等資料（二）與用人部門溝通，確認招聘崗位（三）與學校就業處溝通，了解學生概況，確定招聘事宜（四）通過各種途徑，進行前期招聘宣傳。

　　3月20日上午，泰州公司總經理葉總、蘇州總部人力資源部楊經理，以及應用技術部張經理、技術研發部李工等一行5人，驅車來到南京林業大學，輕工學院周副書記進行了熱情的接待，首先對我們公司進行了友好的座談，其次中午在學校酒店進行了豐盛的宴請。

　　下午1點，校園專場招聘會正式拉開帷幕，首先，組織學生觀看了關于公司介紹的視頻，使學生對九洲公司有了初步的了解。其次，由人力資源部楊經理從公司概況、企業發展、業務與銷售、企業文化、員工培訓、薪酬福利等方面對公司進行了全方位的介紹。然后，面試正式開始，面試分為兩組，用人部門與人力資源部各組一組，從學生的在校表現、個人能力、個性品質三個方面進行了重點的考察。其中，葉總列席了整個面試過程，并對面試與甄選提出了自己寶貴的建議。下午四點面試結束，在學院周副書記的引領下，參觀了南京林業大學的實驗室。

　　這次南京林業大學校園招聘會，學生踴躍參加，積極投遞簡歷，學校領導也較為重視，取得了超越預期的良好效果，同時也為用人部門招錄了優秀的學生，為公司技術部門長遠的發展提供了人才儲備，為公司與南京林業大學以后的長期合作也奠定了一個良好的基礎與開端。